Les chiffres ne mentent pas : si la tempête sanitaire a secoué la France, elle a aussi mis en lumière des besoins criants sur le front de l’emploi. Certaines filières, déjà tendues, ont vu leurs besoins exploser. Logistique, santé, services à la personne : l’Occitanie n’échappe pas à cette recomposition du marché du travail. Tour d’horizon des métiers qui recrutent sans attendre dans la région.
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Qu’entend-on par métier qui recrute ?
Dans la région Occitanie, comme ailleurs en France, le marché du travail se réinvente autour de secteurs qui offrent de vraies perspectives d’embauche. Mais qu’est-ce qu’un métier “qui recrute” ? Concrètement, il s’agit de professions qui présentent l’une ou plusieurs des situations suivantes :
- Un nombre élevé d’embauches, en phase avec les besoins locaux ;
- Des difficultés à attirer des candidats, selon les retours des employeurs ;
- Des postes à pourvoir liés à la création de nouvelles activités, ou des départs massifs en retraite.
Les besoins recensés peuvent s’étendre sur une période courte ou moyenne, généralement entre un et trois ans. Parfois, la saisonnalité vient tout chambouler, avec des pics de recrutement pour certains métiers à des moments précis de l’année.
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Enquête BMO 2020 : classement des métiers qui recrutent en Occitanie
Chaque année, Pôle emploi réalise son enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO), qui dresse un panorama national de l’emploi, y compris sur l’emploi Occitanie. Cette enquête ne se contente pas de quelques coups de fil : elle s’appuie sur les réponses de près de 2,3 millions d’entreprises, sollicitées via un questionnaire. Objectif : repérer les difficultés de recrutement, secteur par secteur, bassin par bassin.
Le BMO publié début 2020, qui ne prend pas en compte les effets non prévus de la crise du coronavirus, met en avant les métiers les plus recherchés en Occitanie (hors emplois saisonniers). Voici les profils les plus convoités selon cette enquête :
- Agents d’entretien de locaux ;
- Aide-soignants ;
- Aides ménagères et aides à domicile ;
- Employés de libre-service ;
- Aides et apprentis en cuisine, employés polyvalents en restauration ;
- Ouvriers non qualifiés ;
- Ingénieurs, chefs de projets informatiques, spécialistes R&D en informatique ;
- Serveurs de café ;
- Secrétaires bureautiques et assimilés ;
- Artistes du spectacle vivant (danse, musique, théâtre).
Janvier 2021 : classement des métiers qui recrutent le plus en Occitanie
Pôle emploi Occitanie s’est penché sur l’état du marché du travail après le premier confinement, à travers une analyse intitulée « statistiques, études, évaluations ». Ce travail de fond a révélé les métiers qui, début 2021, se sont distingués par leur fort besoin de main-d’œuvre. On retrouve en tête :
- Services domestiques ;
- Soins infirmiers généralistes ;
- Assistants auprès des personnes âgées ;
- Agents de nettoyage de locaux ;
- Agents de magasinage et préparateurs de commandes ;
- Aide-soignants spécialisés dans le confort et l’hygiène des patients ;
- Comptables ;
- Mécaniciens automobile ;
- Agents de mise en rayon en libre-service ;
- Chauffeurs de transport de marchandises longue distance ;
- Assistants auprès d’enfants ;
- Personnels polyvalents en restauration ;
- Personnels de cuisine ;
- Assistants commerciaux ;
- Maçons.
Des métiers de demain
Des études récentes se concentrent sur les secteurs qui devraient générer le plus d’opportunités dans les prochaines années. Parmi ces analyses, on trouve la veille menée par EmploiLR, ou encore la prospective “Métiers et qualifications 2030” pilotée par la DARES. Ces recherches convergent : cinq grandes professions devraient se démarquer à l’horizon 2022. Cela concerne notamment les métiers de l’aide à domicile, l’enseignement, l’entretien, la comptabilité et la gestion financière, ou encore les fonctions d’encadrement administratif.
Le site « Mon conseil en évolution professionnelle » propose également son palmarès des secteurs d’avenir pour 2030. Voici les domaines sur lesquels miser :
- Aide à la personne ;
- Environnement ;
- Développement des villes durables ;
- Nouvelles technologies ;
- Aide à la personne (le besoin reste tel qu’il figure deux fois dans le top 5).
Dans tous les cas, il ne suffit pas de viser un secteur porteur : il faut aussi développer les compétences attendues par les employeurs. Manpowergroup, en s’appuyant sur le rapport 2020 du Forum économique mondial, met en avant les cinq qualités personnelles aujourd’hui les plus recherchées. Voici ce que les entreprises attendent désormais de leurs collaborateurs :
- Penser de façon analytique et innover ;
- Faire preuve d’esprit critique ;
- Résoudre des problèmes complexes ;
- Savoir s’adapter et apprendre en permanence ;
- Montrer de l’originalité, de la créativité et l’initiative.
Alors que le marché du travail évolue à grande vitesse, un constat s’impose : la capacité à rebondir, à se former et à anticiper les nouvelles tendances fait toute la différence. De quoi transformer chaque défi en opportunité, à chacun de s’en saisir, avant que la vague ne passe.
